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農民工變“香餑餑”企業想盡招數留人

時間:2018/7/20 1:40:23

  核心提示:已經年過五旬的農民工老張是重慶奉節人,30多年來,他干過的大大小小的工地不下50個,一直從事建筑物外墻粉刷工作,嘗遍了酸甜苦辣。近幾年,隨著大兒子畢業參加工作,小兒子讀了大學,老張就帶上自己的愛人,一...

   已經年過五旬的農民工老張是重慶奉節人,30多年來,他干過的大大小小的工地不下50個,一直從事建筑物外墻粉刷工作,嘗遍了酸甜苦辣。近幾年,隨著大兒子畢業參加工作,小兒子讀了大學,老張就帶上自己的愛人,一同外出打工。

  “我本來是不想讓她跟我一起出去吃苦的,但現在我們在外面很搶手,工資也很高,基本不會遇到亂七八糟的事。”老張告訴記者。

  農民工曾經被留守農民稱為“在家吃不飽飯才出去混的窮人”,更是大多數人眼中的弱勢群體。然而如今,不論是在城里還是家鄉,農民工都成了被爭搶的“香餑餑”,各方都在想方設法留住他們。

  地位對調,農民工不再“弱勢”

  老張透露,早年在外打工收入不太高,只夠兩個兒子讀書,最近幾年,工資上漲不少,活多的時候,夫妻兩人月收入能有上萬元。“前年大兒子在重慶買房,我給他付了十幾萬元首付,現在要攢錢給小兒子買套房。”

  另一位常年跟隨央企干活的農民工老陳也告訴記者,農民工今非昔比,“以前,工地上一些小領導很看不起我們,到了結工資的時候,總是一拖再拖,但現在,項目上的領導卻擔心我們不干了。”

  老陳稱,因為他在這個單位干活時間比較長,很快能和新來的勞務班組的農民工打成一片,若他不干了,要找下家很容易,并且說不準還能帶走一大票人。

  在記者的走訪過程中,多位農民工坦言,現在工地上的生活條件越來越好,用人單位對他們也很關心,想方設法留住他們。而關于老生常談的工資問題,他們則表示,除了一些特殊情況外,基本上不存在拖欠工資的現象。

  “農民工在工地上的地位,從某種程度上來看,已經和用工方對調了。”重慶市人社局一位工作人員說,農民工在大多數人心里屬于弱勢一方,客觀來說,以前農民工的確受過諸多委屈,但這都已經是過去時了。近幾年來,隨著人們對這個群體的關注,又有國家政策的傾斜和保障,解決了這個群體的工資、尊嚴等問題,在一些施工現場,農民工顯得比用工單位還要強勢。

  招工難,用工企業有苦處

  “俗話說,物以稀為貴,這句話用在農民工身上也不為過。”重慶一勞務公司負責人徐鵬向記者傾訴,現在大多數勞務公司、建筑單位等對體力有要求的企業招工很難,年輕人嫌活臟、累,老一批工人年齡越來越大,要招到干活踏實的工人難度不小,“不少農民工也看準了企業難找‘新人’,所以,時不時跟企業談條件、提要求”。

  據徐鵬介紹,他們公司常年和某央企合作,為其提供勞務工人,但前一段時間,在工地上的勞務工人與項目的負責人發生了糾紛,此后處理的結果沒能讓工人滿意,這些工人便“撂挑子”,最終致使該項目總體進度被擾亂,造成了不小的損失。“作為勞務提供方,也要承擔一定的責任,這對公司的影響不小。”

  經走訪,記者發現,類似的情況不在少數。若糾紛沒有存在原則性的問題,企業內部或上級部門大多將“板子”打在企業或者項目方的身上,而對于農民工一方則是采取將“板子”舉高,然后輕輕落下的方式,目的就是保證工程項目的順利進行。

  此外,多位施工項目的負責人也告訴記者,因為一個項目的施工時間有限,待工程結束后,又要轉戰下一個項目,其間工人的流失問題讓很多用工企業頭疼。為了留住農民工,企業想盡了各種“招數”,其中有“高招”,也有“損招”。

  在五花八門的留人手段中,最被農民工排斥的是“壓工資”,據江北區一勞務公司的老板程先生透露,雖然國家三令五申要求不能拖欠農民工工資,并要求業主方直接將工資發放給農民工,但是在春節期間,還是會存在工人工資不能完全結算清的情況,也就是存在“壓工資”的情況。

  “這也是無奈之舉,因為一個項目還沒有完工,而春節之后,很多農民工不會再回到原有工地上干活,壓一小部分工資也是為了讓農民工留下,但若真說透了,工人一定要走,他們的工資誰也不敢不給。”

  和諧用工關系需共同締造

  “我是靠力氣吃飯,所以,只要干好自己的本職工作,誰也別想隨便對我指手畫腳。”85后農民工許友兵說,現在施工項目這么多,根本不愁沒活干,他跟著一眾老工人“跳槽”到現在這個工地,就是因為在前一個工地上那些“坐辦公室的”不尊重他們。

  采訪中,記者發現工地上的農民工流動大的原因,除了項目完工之外,很重要一個原因是農民工沒有得到足夠的尊重,某些工地針對農民工實施的相關福利、關懷措施,在農民工看來,是對他們的“同情”和“可憐”,長此以往,很多農民工只要看準了下家就會立馬“跳槽”。

  新時代下,農民工對尊嚴的重視不亞于收入水平,因此企業若能兼顧農民工的工資和尊嚴需求,留住他們并沒有難度。中建隧道的相關負責人表示,留住工人的方式很多,但都應該圍繞體現工人特別是農民工的“主人翁”地位進行。

  該負責人稱,公司在重慶有多個重點工程項目,工程進度一點不能耽誤,所以公司上下對待勞務企業和工人都格外上心,并采取了多項保障工人“主人翁”地位的措施,其中,每年都開展的“星級勞務”評選活動得到了眾多工人的支持。這項活動把勞務公司對工人的態度列為重要參考,而在評選中取得優勝的勞務公司又能在項目招標中有優勢,如此一來,工人們的地位自然“水漲船高”。“這項措施雖然不能說盡善盡美,但對打造勞務公司、工人與項目的‘命運共同體’有顯著的作用。”

  “和諧的勞動關系,不能只靠企業單方面發力,農民工本身和相關政府部門也應該參與進來。”重慶市人社局的專家指出,企業對農民工的各項關懷措施,不能以“上帝視角”來實施,否則會傷害其自尊,最終會適得其反;而農民工本身也不能仗著‘我弱我有理’而無理取鬧;政府部門和主管單位也應該加強對企業和工人的引導,使其相互體諒,不能遇到摩擦都“一棒子”打在農民工或者企業身上。

作者:黃仕強 來源:工人日報
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